員工招聘：
對于員工的招聘，公司有嚴格的流程及篩選制度，以確保錄用員工的質量，確保公司內部人力資源的穩(wěn)定。
員工培訓分為：崗前培訓、導師制度和在職培訓
1、 崗前培訓：新員工進入公司后將根據不同的崗位及實際情況決定員工的培訓方式。
2、 導師制度：新員工崗位適應階段，公司實行老員工一對一指導。
3、在職培訓：員工的在職培訓主要包括：技術培訓及技術/管理崗位技能培訓等方面，培訓內容以幫助員工完成崗位約定技能考核為終目的，幫助員工完成職位角色轉換。
工薪待遇及福利：
公司為員工提供優(yōu)厚的福利待遇和體現員工價值的、具有競爭力的薪酬：
1、 工薪構成包括月工資、獎金、各種津貼等；
2、 國家規(guī)定的各種節(jié)假日
員工關懷活動：
1、為了讓員工能夠安心工作并且能切生感受到集體的關懷，在員工生日、子女出生、結婚等都會有不同程度的慰問。
2、為了增加員工間的交流和凝聚力，每個月部門都會組織部門活動，形式多樣
3、為了員工的身心健康，公司會不定期的組織各種體育活動，使員工在休息時間能夠加強體育鍛煉，增強體質。
職位升遷：
對于每位員工公司都給予平等的發(fā)展機會，唯才是用是公司的用人準則。
“強將手下無弱兵”，公司深知一名的管理者帶領的團隊能為公司創(chuàng)造更高的效益，因此對管理干部的選拔有嚴格的制度，目的就是確保讓有能力有意愿從事管理的人員得到應有的機會。
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